在一般情况下，辞工当员工对工作现状感到不满意的不交时候，员工就有可能会提出辞职，接违员工辞职时为保证公司业务正常运行，辞工需要跟公司办理交接。不交那么辞工不交接违法吗？接违以下就让律师在线小编为大家带来辞工不交接违法吗的相关内容，一起来看看吧。辞工
在一般情况下，不交当员工对工作现状感到不满意的接违时候，员工就有可能会提出辞职，辞工员工辞职时为保证公司业务正常运行，不交需要跟公司办理交接。接违那么辞工不交接违法吗？辞工以下就让律师在线小编为大家带来辞工不交接违法吗的相关内容，一起来看看吧。不交
一、接违辞工不交接违法吗
这种情况需要根据具体情况分析，如果属于会计，离职不交接是违法的。
根据《会计法》第四十一条规定，会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。《会计基础工作规范》第二十五条也规定，会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或者离职。所以，会计离职不交接是犯法的。
二、违反劳动法可以随时辞职吗
可以的，公司一方有过错的，违反劳动法，个人辞职公司应该给与补偿。
未按照劳动合同约定提供劳动保护的，未按照劳动合同约定提供劳动条件的，未足额支付劳动工资的，未及时支付劳动工资的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，克扣工资的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
三、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
综上所述，根据我国法律规定，任何用人单位，无论是国家机关还是私人企业，都需要遵守劳动法的相关规定。以上就是由律师在线编辑整理收集的关于辞工不交接违法吗的法律知识。如果您还有其他问题的，欢迎咨询律师在线的律师。
